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今天给各位分享智联好招人吗的知识，其中也会对智联好招人吗知乎进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、智联和前程无忧哪个招人快... 今天给各位分享智联好招人吗的知识，其中也会对智联好招人吗知乎进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、智联和前程无忧哪个招人快
- 2、智联招聘销售经理好招吗?
- 3、花了钱在智联招聘上发招聘简历,但是招不到什么人,公司岗位一直空缺...
- 4、智联招聘怎么这么麻烦
- 5、在智联招聘登的招聘信息,为什么招不到人呢
智联和前程无忧哪个招人快
招人比较快的平台有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网等。前程无忧 在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站***了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。
前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。
智联招聘我同学曾经也推荐我使用智联招聘软件来找实习，她觉得智联招聘的界面比较简洁且清楚，这样很容易找到自己所需的岗位。
《前程无忧51Job》它主要针对的是互联网、建筑工地、金融、消费等多个行业的快速招聘能力。职位的发布非常便捷，并且有海量的人才推荐，可以让我们在最短的时间内，找到合适的人选，并邀请他们进行面试和入职。
前程无忧 优点：也是偏综合类的招聘软件，绝大多数行业都有，基础岗位多，可以根据个人需求进行筛选。可以一键批量投递(暂未发现投递数量上限)、关联投递，大公司比较多。岗位更新很快，查看率高，回复也蛮及时得。
比较好的招聘网络平台：前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网。前程无忧：集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘销售经理好招吗?
2、如果是北京、上海、广州、深圳、济南等，那么竞争是有的，难度也是有的，但是只要你找对方法，坚持不懈，还是可以的，完成业绩肯定不在话下。
3、即智联招聘销售压力大。智联招聘建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。智联招聘推出企业智赢计划，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
4、定得越高，提成越高，任务越多，但完成的可能性也越小。反之一样 智联相比之下，工作待遇和管理制度还算OK。不过产品不会太好做，主要是要积累你自己的客户。
5、大。智联招聘公司有400人，但销售就占了4分之3，销售分为直销和电销，其中电销又占了一半多，需要不断地拉取客户，成交单量，提供公司业绩，因此销售压力是非常大的。
6、还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。智联的电话销售是需要你每个月完成合适任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好。
花了钱在智联招聘上发招聘简历,但是招不到什么人,公司岗位一直空缺...
1、看你想找什么类型的人了，如果要高端型的，就去找猎头公司啊，月薪上万的人才那里有很多。如果只找普通人，你就去报摊，问卖报的人，你想找工作，看哪份报纸，卖报的自然给你推荐，买回去以后给上面打电话，登报纸招聘。
2、公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。
3、从你的问题中来看，肯能你招的应该是低端或销售岗。低端去58试试，销售去赛斯招聘试试。希望可以帮到你。另外，别等着人家投递了，踏踏实实扫简历库吧。
4、没有，第一，每个职位都是合作企业，专人实地考察的，假企业审核不通过；第二，企业花费比别的网站高，相比于免费网站，代价太大，不会发布不招聘的职位。
5、我面试了招聘平台上许多岗位，个人简历发过去，_有回应，但岗位还常常在升级，如同招骋公司刚公布的一样针对网上投简历而言，nonewsi***adnews，非是全部回绝都是会有书面形式回应。
6、主动出击寻找人才公司成立之初，招聘不能光光的靠等，毕竟新成立的公司没有名气和影响力。这个时候光靠等是行不通的，而是主动寻找人才。比如过去招聘网站上去找对应岗位的简历，主动联系要投简历的人。
智联招聘怎么这么麻烦
一个人的个人信息一旦泄露，很可能会给这个人的日常生活带来非常大的麻烦，那个时候就得不偿失了。
面试不难，问的问题也都比较基础，以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务，所以好进。
前几天，脉脉CEO林凡将炮火轰向在线招聘巨头。他讲：无点评，不应聘。这话，老金觉得应该改成：无差评，不应聘。老金登陆智联招聘app，发现它早就上线了点评功能，并分成三大块：热搜榜、好评榜和最佳雇主三大类。
，应聘者的分流及其对于招聘企业在智联上的假招聘真调研的行为的不满，估计也是原因之一。一个好的企业应该清楚自己是因为什么初衷做大的，并且不忘初心的努力，才能做大做强。个人的浅薄之见，仅供参考。
评论不能只存在一种声音。来源 | 一粒金 作者 金不换 最近，智联招聘发了一则海报，里头披露了几组数据：单日求职人数突破500万、单日求职量突破1600万、本周流量连续4日突破 历史 。
在智联招聘登的招聘信息,为什么招不到人呢
估计你刚入行不久，所以才会有这个问题。大的招聘平台的流量早就被超大型企业瓜分了，中型公司基本上都很难收到简历。当然也要看岗位，如果是技术或职能类型的岗位，三三两两的还是能看到。
第一，很多公司只是在网上挂着招聘的信息，实际缺不缺人另当别论。第二，你投了不适合你的岗位 第三，你太优秀了，跟招聘的岗位不大温和。
我认为一方面是因为这样的岗位流动性比较大，所以总是在招人，另外一方面有可能是这样的岗位条件比较苛刻，一般人达不到，接下来跟大家具体说明。有可能流动性比较大，所以一直缺人。
公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。
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